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高校人力资源管理中存在的问题及其对策

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摘要

加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段,对其进行研究具有一定的现实意义.要解决目前高校人力资源管理中存在的问题,应树立"以人为本"的管理理念,建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制以及构建科学的绩效考评机制等.

著录项

来源
《经济研究导刊》 |2011年第11期|75-76|共2页
作者
赖文燕;
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作者单位

广东广播电视大学,广州,510091;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高校; 人力资源管理; 人才;

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