国有企业绩效管理现状及对策浅析

余少华

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国有企业受传统管理模式的影响,在绩效管理实施过程中出现了不少问题.主要表现在:将绩效管理简单等同于绩效考核;绩效考核指标体系设计不当;绩效评估受主观影响较大;人力资源管理基础工作薄弱;考核结果缺乏有效的应用,与员工回报之间的关系较弱.解决绩效管理效率低下的问题,应当从抓好每一个细小环节开始.因此,提出了应结合国情,注重消化、吸收和创新;建立全面科学的考核指标,定性与定量相结合;加强人力资源基础性工作,建立整合绩效管理系统;注重绩效沟通,建立绩效反馈机制;加强员工激励等五个方面的对策措施,以提高国有企业的经营管理水平.

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来源
《经济研究导刊》 |2010年第32期|30-31|共2页
作者
余少华;
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作者单位

华东交通大学,南昌,330013;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
国有企业; 绩效管理; 对策;

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