薪酬激励机制存在的问题与对策研究

柳芸芸; 李冰

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随着社会不断发展，人力资源管理将成为企业管理重心，而人才将成为企业竞争关键。因此，企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力，提高组织效率，是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激烈情况下，完善薪酬激励机制，能够使企业获得更多经济效益，在市场竞争中处于有利地位。在企业面临种种问题中，人力资源问题是非常难解决的问题，如何留住人才、如何激励员工是目前要解决首要任务。在研究激励理论基础上，对企业员工薪酬激励现状进行深入分析，找出薪酬激励机制存在的问题，并提出完善企业员工薪酬激励的应对策略。

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来源
《经济研究导刊》 |2015年第10期|140-141|共2页
作者
柳芸芸; 李冰;
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作者单位

佳木斯大学经济管理学院;

黑龙江佳木斯 154007;

佳木斯大学经济管理学院;

黑龙江佳木斯 154007;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动纪律、生产责任制;
关键词
薪酬形式; 员工激励; 薪酬激励机制;

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