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医疗机构人力资源管理模式转变的问题与对策

         

摘要

在医疗机构的管理当中,人力资源管理是医疗机构管理的重要环节,同时也是现代化医疗机构管理所必须理清的问题。医疗机构作为以服务性为核心的机构,人力资源在医疗机构当中处于中心地位。医疗机构的人力资源管理不仅会对医疗机构的发展产生决定性的影响,同时也可以让医疗机构的品牌以及市场竞争力得到有效提升。近些年,我国医疗机构的人力资源管理水平有了长足进步,但是依然存在着许多未能解决的故有问题。只有用科学的人力资源管理模式,改变现有的医疗机构人力资源管理方式,才能够提升医疗机构人力资源的利用率,从而解决医疗机构人才流失的问题,保证医疗机构的可持续性运营。

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