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国有企业经理人员综合考评探析

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摘要

随着人事制度改革的步伐加快，国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析，对经理人员考核评价体系进行重构，建立经理人员胜任力模型，通过“能力”和“业绩”双导向进行考核，为科学、客观、准确、全面地评价经理人员提供了切实有效的方法和手段，为打造精英职业经理人员队伍起到积极作用。

著录项

来源
《经济技术协作信息》 |2013年第19期|P.22-22|共1页
作者
张晓丹;
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作者单位

中国移动通信集团黑龙江有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业领导;
关键词
考核; 能力; 业绩;

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