知识经济条件下人力资源管理的创新

李锦辉

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知识经济条件下人力资源管理的创新

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知识经济是以知识生产为主的新型经济，因此知识经济时代是人为主体的时代，未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。现代人力资源管理的本质就是了解人性，尊重人性，以人为本。企业应建立起能够叹纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制，把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值，以利于企业的全面发展和持续发展。

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来源
《经济技术协作信息》 |2011年第6期|P.23-23|共1页
作者
李锦辉;
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作者单位

大庆地区防洪工程管理处;

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正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
新经济; 人力资源管理; 创新;

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