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谈我国商业银行人力资源管理对策创新

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人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。因此，尽快实现由“以物为中心”的传统管理向“以员工为中心”的现代人力资源管理。

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来源
《经济技术协作信息》 |2011年第25期|P.32-32|共1页
作者
孙秀英;
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作者单位

中国农业银行大庆市分行;

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正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
现代人力资源管理; 商业银行; 创新; 无形资产; 核心力量; 竞争优势; 传统管理;

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