浅谈企业以人为本的人力资源战略管理

边晓东

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在现代企业发展过程中，“人才发展”是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从人出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人，通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现企业利润最大化，对解决企业的人才发展瓶颈问题，加强企业的人力资源战略管理创新，实现企业的快速持续发展具有重要的意义，在企业快速发展过程中有其独特的应用。

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来源
《经济技术协作信息》 |2011年第32期|P.39-39|共1页
作者
边晓东;
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作者单位

伊春市人力资源和社会保障局;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
以人为本; 人力资源战略管理; 快速发展;

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