以职业生涯规划管理为导向的绩效考核

秦屏; 龙海涛

首页> 中文期刊> 《经济技术协作信息》 >以职业生涯规划管理为导向的绩效考核

以职业生涯规划管理为导向的绩效考核

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

绩效考核是职业生涯规划管理的基础工作之一，其考核结果直接决定员工的职务晋升、薪酬调整、岗位轮换等，也是企业了解员工和员工自我认识的重要途径，是组织和员工共同制定职业生涯规划的基础。绩效考核体系的主要构成要素有考核目的、考核对象、考核方法、考核内容。绩效考核的具体流程为对员工的岗位进行职务分析，设计考核指标、考核具体实施，考核结果的应用。在考核具体实施过程中，绩效面谈起到了关键的作用。

著录项

来源
《经济技术协作信息》 |2010年第23期|P.22-22|共1页
作者
秦屏; 龙海涛;
展开▼
作者单位

中国第一重型机械股份有限公司人力资源部;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核体系; 职业生涯规划; 管理; 导向; 考核结果; 岗位轮换; 职务晋升; 薪酬调整;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 以职业生涯规划管理为导向的员工培训 [J] . 龙海涛 . 经济技术协作信息 . 2013,第015期
2. 以职业生涯规划管理为导向的员工测评 [J] . 龙海涛 . 经济技术协作信息 . 2013,第003期
3. 制定基于职业生涯发展的管理策略--江苏高职校教师职业生涯规划管理情况调研 [J] . 高侠 . 职业 . 2013,第005期
4. 基于无边界职业生涯视角下大学生职业生涯规划管理 [J] . 浦净净 . 中国成人教育 . 2013,第13期
5. 从就业指导向职业生涯教育转变——对大学生职业生涯规划的分析与思考 [J] . 高桂娟 . 教育探索 . 2008,第001期
6. 新时期图书馆员的职业生涯规划管理研究 [C] . 周钦 . 2014年湖北省图书馆学会年会 . 2014
7. ZX网络公司员工职业生涯规划管理优化对策研究 [A] . 蒋培风 . 2020

以职业生涯规划管理为导向的绩效考核

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅