试论企业战略规划与人力资源管理

孙理人; 宋英

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一、企业战略规划与人力资源管理是与时俱进的随之被赋予了新的职能一个从小发展起来的企业，它的人力资源管理往往也是随之一步一步成长成熟的。企业的人力资源管理往往会经过行政管理、人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理四个阶段。创业之初的企业员工的档案和福利管理等由行政部门兼管负责，这个阶段可以称为行政管理阶段。随着企业的员工人数的不断增加，独立的人事管理部门出现了。

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来源
《经济技术协作信息》 |2010年第33期|P.10-10|共1页
作者
孙理人; 宋英;
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作者单位

哈尔滨锅炉厂有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
战略性人力资源管理; 企业战略规划; 行政管理; 人事管理; 与时俱进; 行政部门; 福利管理; 企业员工;

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