职业技能鉴定与企业用人制度的改革

王立成; 孙彩霞

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职业技能鉴定是我国人力资源开发与管理的一项基础工作。它的基本任务是依据国家《劳动法》、《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，由职业技能鉴定站，组织考评员与考务员，通过技能鉴定手段，对劳动者的职业技能水平进行客观评价。作为国有大型企业的职业技能鉴定站如何在开展职业技能鉴定的同时更好地推动企业培训工作与用人制度的改革，则需要我们在工作中不断地进行研究和探讨。本文仅结合北满特殊钢有限责任公司（以下简称公司）工作实践，谈谈这方面的认识和体会。

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来源
《经济技术协作信息》 |2006年第30期|5|共1页
作者
王立成; 孙彩霞;
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作者单位

北满特殊钢有限责任公司;

北满特殊钢有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
职业技能鉴定; 企业培训工作; 用人制度; 改革; 人力资源开发与管理; 职业技能标准; 国有大型企业;

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