国有企业员工招聘探析

李静

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招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质，招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现，招聘者的能力极大地反映了企业经营管理的水平。本文对国有企业员工招聘进行探讨分析，提出了构建国有企业员工招聘的重要措施，从而进一步加强国有企业在日趋激烈的竞争环境中的核心竞争力。

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来源
《经济技术协作信息》 |2014年第11期|P.48-49|共2页
作者
李静;
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作者单位

中核核电运行管理有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 员工招聘; 存在问题; 有效措施; 招聘制度;

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