基于战略人力资源管理的绩效管理路径

郑超群1

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1.与战略目标相脱轨。从当前的企业绩效管理工作来说,在开展绩效管理工作时,还是沿用以往的管理内容。从德、勤、绩、能四个方面对企业人员进行等级评估。这种考核模式下,必定会造成企业绩效管理工作与企业战略目标脱轨的现象发生。产生这类问题的主要原因是,由于人力资源的管理人员的思想过于陈旧,在开展绩效考核工作时,仅是为了评估员工的绩效等级,而没有从企业的发臓行全面考虑。加规企业人员的技能开发,致使企业的战略发展目标无法快速实现,不仅会影响企业凝聚力,还会使绩效麵工作的职能缺失。

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来源
《经济技术协作信息》 |2019年第1期|P.14-14|共1页
作者
郑超群1;
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作者单位

[1]哈尔滨飞机工业集团有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
战略人力资源管理; 绩效管理; 企业绩效; 路径; 管理工作; 企业战略目标; 等级评估; 企业人员;

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