供水企业人力资源绩效考核体系的构建措

刘静1

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供水企业属于公共事业,其为市民提供生活用水,因此供水企业的经营好坏直接关系到人们的切身利益和公共安全。这就需要供水企业要不断强化自身的管理水平,以此来保证自身的健康发展。人力资源绩效考核作为供水企业管理工作中非常重要的一个环节,在当前人力资源竞争越发激烈的新形势下,供水企业为了自身的健康运行,需要构建一套完善的绩效考核体系,更限的潜发员工工作的潜能,促进员工与企业的共同发展。

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来源
《经济技术协作信息》 |2019年第1期|P.23-23|共1页
作者
刘静1;
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作者单位

[1]哈尔滨供水集团有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核体系; 企业人力资源; 供水企业; 人力资源绩效考核; 企业管理工作; 人力资源竞争; 员工工作; 公共事业;

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