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基于层次分析法的快递物流企业绩效评价研究

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摘要

目前在我国快递物流企业的绩效评价中,仍然普遍存在绩效评价的目标不明确,缺乏健全的沟通机制,评价主观性较强,评价结果无法不能量化、评价指标设计不合理等问题。笔者拟结合快递物流企业的实际情况,建立绩效评价指标体系,再运用层次分析法对快递物流企业的绩效进行综合评价,以增强绩效评价的客观性。

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来源
《经济技术协作信息》 |2020年第31期|12-12|共1页
作者
罗秀琴;
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作者单位

成都工业学院经济与管理学院;

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正文语种 chi
中图分类物资经济;
关键词
快递物流企业; 层次分析法; 绩效评价; 评价指标设计; 沟通机制; 综合评价; 主观性; 客观性;

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