劳务外包与劳务派遣在劳动争议中的法律责任分析

乔晋东

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为降低用工风险,很多企业采用劳务外包或劳务派遣两种用工形式。因为涉及用工单位、承包单位(派遣公司)及劳动者三方主体,其法律关系较为复杂。近年来,劳务外包用工中劳动纠纷频发,许多用工单位和劳动者对劳务外包和劳务派遣均没有清晰的认识。本文将深入分析劳务外包与劳务派遣区别与联系,明确用工单位、承包单位(派遣公司)在劳务外包或劳务派遣用工中发生劳动争议时相应的法律责任,并为用工单位提出风险规避建议。

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来源
《经济技术协作信息》 |2021年第9期|8-8|共1页
作者
乔晋东;
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作者单位

京能电力后勤服务有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
用工单位; 劳务派遣用工; 劳动争议; 承包单位; 劳动纠纷; 用工形式; 风险规避; 用工风险;

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