互联网时代人力资源管理的思维创新

李保忠

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社会经济的快速发展,促使互联网逐渐融入到了大众的日常生活当中,并推动了各个行业领域的快速转型。在企业人力资源的管理过程中,互联网时代为管理模式的革新提供了相应的便利,并为企业带来了新机遇与新挑战。企业为了实现创新发展,则需要打破传统人力资源管理工作的局限性,并实现对管理模式的整改,推动企业进步发展。另外,企业还需要打造新型的人员管理制度,并利用互联网平台实现对企业内部管理的优化处理,通过建立人力资源管理创新思维,为企业的健康化、稳定化发展奠定基础。

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来源
《经济技术协作信息》 |2021年第18期|27-28|共2页
作者
李保忠;
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作者单位

河南省安阳市科学技术协会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人员管理制度; 人力资源管理; 互联网平台; 互联网时代; 企业内部管理; 思维创新; 管理模式; 优化处理;

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