企业绩效薪酬在人力资源管理中的激励价值探究

孔鑫强

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随着现代市场化经济的发展,各个领域企业在同行业市场中的竞争压力亦在不断增加,企业竞争亦逐渐由传统的经济实力水平竞争转化为人才、科技、管理体系、经营模式等综合实力水平的竞争。在企业人力资源管理工作中,绩效薪酬主要指企业工作人员的薪酬水平与工作人员自身工作能力水平挂钩,工作人员为企业所创作的价值直接影响其个人收益,以此来实现对企业工作人员的激励与潜能开发,在提升企业工作人员自身能力素质水平的同时,促进企业持续稳定发展。因此,企业绩效薪酬成为当前企业人力资源管理工作中的重要激励手段之一。本文主要以企业人力资源管理为研究背景,简要阐述企业企业绩效薪酬激励的内涵与企业绩效薪酬在人力资源管理中的激励价值,简要分析当前企业绩效薪酬激励体系存在的问题,重点对其有效优化路径进行探究。

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来源
《经济技术协作信息》 |2022年第22期|0070-0072|共3页
作者
孔鑫强;
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作者单位

山西汾西中兴煤业有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
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