国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

吴玉满1

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薪酬管理是人力资源管理的主要内容,是企业吸引、保留、激励员工的主要手段,切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性,从而实现企业人力资源的价值最大化。否则,会降低员工工作的积极性,造成人才流失。基于此,本文结合理论实践,以国企资源薪酬管理为切入点,分析了其目前存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在提升国企人力资源薪酬管理水平,实现可持续健康发展。

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来源
《时代经贸》 |2019年第25期|P.76-77|共2页
作者
吴玉满1;
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作者单位

[1]杭州大江东农业生态环境开发有限公司浙江杭州311228;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
国企; 人力资源; 薪酬管理; 问题; 对策;

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