国有企业组织结构变革刍议

孙福涛; 陈英

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众所周知，组织结构设计的理论依据是系统论思想。科学设计组织结构，如同缔造一个优化的控制系统，这是实现系统管理、提高企业效益的必要条件。时至今日，虽然国企改革已经取得了巨大成就，但是，一些改革滞后的国有大中型企业，并没有建立起优化的管理控制系统，换言之，组织结构的弊端仍然是制约企业效益提高的瓶颈之一。其原因是：繁杂臃肿的机构不仅丝豪不能提供结构性功能，反而造成了巨大的结构性消耗，从而刚性地制约着企业经济效益的提高。笔者认为，国有企业应从速进行组织结构变革。

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来源
《经济与管理》 |2001年第12期|26-27|共2页
作者
孙福涛; 陈英;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
国有企业; 组织结构; 变革;

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