高校毕业生返乡就业的性别差异:趋势与特点

马莉萍; 刘彦林; 罗乐

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高校毕业生返乡就业的性别差异:趋势与特点

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本文以推拉理论为基础,利用2003-2013年全国高校毕业生就业调查数据,分析了毕业生返乡就业中的性别差异,研究发现:女性返乡就业的热情逐渐高涨,且多在事业单位就业,而返乡就业的男性多在国有企业就业;返乡就业的女性在省会城市或直辖市就业的比例略高,而男性的就业满意度更高.在控制了个人和家庭基本特征及各省的经济发展水平、房价等变量后,女性比男性返乡就业的可能性更大,到生源省和院校省以外的他省就业的可能性更小;中部生源的女性更加倾向于返乡就业,东部生源的女性更加倾向于返乡就业而非他省就业,西部生源的女性更加倾向于院校地就业;男性返乡就业所受到的影响因素更为一致,如家庭背景、地方经济发展水平、生源省与院校省的距离等.文章据此提出了进一步的政策建议.

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来源
《教育与经济》 |2017年第1期|13-19|共7页
作者
马莉萍; 刘彦林; 罗乐;
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作者单位

北京大学教育学院/教育经济研究所北京 100871;

北京大学教育学院/教育经济研究所北京 100871;

北京大学教育学院/教育经济研究所北京 100871;

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正文语种 chi
中图分类各科经济学;教育经济学;
关键词
高校毕业生; 返乡就业; 性别; 流动;

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