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基于提高教职工幸福指数的高校绩效工资研究

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摘要

文章分析了高校教职工幸福特征，介绍了高校绩效工资制度改革的背景，在此基础上提出提高教师幸福指数的高校绩效工资设计：思想先行，消除改革疑虑；以人为本，开阔教职工的发展空间；增量改革，规范改革资金来源；公平高效，合理控制工资差距等。

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来源
《教育与职业》 |2013年第5期|31-32,33|共3页
作者
陈冬梅; 李国杰;
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作者单位

广东轻工职业技术学院人事处广东广州 510300;

广东轻工职业技术学院广东广州 510300;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
教职工; 幸福指数; 高校绩效工资; 设计;

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