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在电子科技企业中个人-组织匹配感对离职倾向的影响

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摘要

在电子科技企业中,人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系,然后运用回归分析进行假设验证,研究结果表明,员工的个人-组织匹配感对其离职倾向具有负向的影响。

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来源
《电子测试》 |2013年第6x期|187-188|共3页
作者
马盈盈;
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作者单位

河海大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
电子科技; 个人-组织匹配感; 离职倾向;

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