持续改革和创新管理是国有企业发展的强大动力

尹新

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文章通过对设计企业在制度变革中面临的各种现象与问题分析，结合合肥市政设计院在改革中，围绕经营机制、产品（服务）定位、管理制度、企业文化、员工队伍五个要素，坚持持续改革和管理创新，采取“引入嫁接和自主创新相结合”方式，增强核心竞争力、内生源动力以及自身造血功能，实现企业快速发展经历，探索了国企改革改制之路。

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来源
《工程与建设》 |2013年第5期|699-702|共4页
作者
尹新;
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作者单位

合肥市市政设计院;

安徽合肥 230041;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;企业计划与经营决策;
关键词
改革; 管理; 企业文化; 嫁接与自主创新;

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