基于心理契约理论的浙江省企业用工荒实证研究

钱丽霞

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浙江省企业用工荒现象非常严重,并呈现出第二、三产业的人员需求占总需求的主导、结构性缺工现象显著等特征.本文通过问卷调查和数据分析,发现心理契约违背在企业农民工中是一种普遍现象.比如,企业违背保健义务的程度高于企业违背关系义务的程度,企业农民工心理契约违背认知水平受多方面因素影响,农民工心理契约违背、工作满意度、离职意图三者之间关系显著.文章以浙江省企业用工荒问题为例证,从心理契约理论的角度提出了应对措施和建议,旨在为政府解决用工荒问题提供参考意见.

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来源
《企业经济》 |2013年第6期|165-169|共5页
作者
钱丽霞;
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作者单位

浙江经贸职业技术学院工商管理系,浙江杭州310018;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
用工荒; 心理契约; 心理契约违背;

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