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浅议组织支持与组织承诺的关系——基于裁员幸存者视角

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摘要

基于裁员幸存者视角,从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺、规范承诺的影响,阐述了组织支持和组织承诺的关系,从重塑信心、构建责任心、提高诚心、树立雄心以及感到安心等方面提出了提高幸存者组织承诺水平的途径.

著录项

来源
《企业经济》 |2010年第3期|63-65|共3页
作者
王新驰; 王婧;
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作者单位

扬州大学人文社科处;

扬州大学人文社科处;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织承诺; 组织支持; 裁员幸存者;

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