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绩效沟通例会

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cqvip:在企业管理水平提升过程中，职能管理部门的考核一直是个难题，其中大部分都是定性工作，难以通过定量指标精准考核。目前，大多数企业对此要么硬性量化，效果甚做、成本巨大、得不偿失，要么“走形式”，作用不大。定性工作的考核难题在企业中存留至今。

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来源
《企业管理》 |2013年第10期|66-68|共3页
作者
余顺坤; 王巧莲;
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作者单位

华北电力大学经济与管理学院;

华北电力大学经济与管理学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
管理定位; 定性考核; 绩效沟通; 前馈控制; 自我评价;

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