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如何避免定性指标主观偏误

         

摘要

@@ 绩效考核是为了客观、真实地评价员工的工作业绩,在企业管理实践中,员工绩效考核的关键是选择和确定合理的绩效考核指标,有了指标,才能给员工工作提出明确的要求,才能进行相对准确和公平的评价.

著录项

  • 来源
    《企业管理》 |2010年第7期|84-86|共3页
  • 作者

    曹嘉晖; 周圆圆;

  • 作者单位

    西华大学管理学院;

    西华大学管理学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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