人员稳定一波三折--透析员工离职三大高峰期

何敏

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人员稳定一波三折--透析员工离职三大高峰期

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@@ 现代市场经济体制下,人才流动的合理性和必然性已经深入人心,招募到核心的人力资源并不能使企业一劳永逸.随着员工在一个企业内任职时间的延长,其职业发展心态会出现阶段性的一波三折,集中在三个时期产生离职念头甚或行为.要想留住人才,适时分析员工在三大离职高峰期的心态规律,会有助于企业找到有效对策来降低员工离职率.

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来源
《企业管理》 |2006年第4期|85-87|共3页
作者
何敏;
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作者单位

重庆重邮信科股份有限公司;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词

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