转动345薪酬飞轮

汤鹏

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cqvip:给3个人发4个人的工资,创造5个人的价值。近年来,"345薪酬"体系(给3个人发4个人的工资,创造5个人的价值)随着华为、龙湖、阿里巴巴等知名企业的推崇而被更多企业所共知。探究"345薪酬"体系的内生逻辑,实质是为企业导入高人才-高绩效-高激励(顺序无先后)的增长飞轮。即企业吸引和激励更多优秀人才,共同实现高绩效;高绩效不仅给员工带来工作成就感,也让企业发展越来越好,拥有更多的资源和条件,如此企业便有能力为员工提供高激励.

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来源
《企业管理》 |2021年第11期|31-33|共3页
作者
汤鹏;
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作者单位

南京德锐企业管理咨询有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
345薪酬体系; 高人才; 高绩效; 高激励; 激励理念; 自我实现;

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