数字化人力资源框架与路径

杨康; 李康; 张廷龙

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数字化人力资源框架与路径

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cqvip:大数据时代,数字化转型已经成为各行各业关注的热门话题,无论什么类型的企业组织,都将数字化作为战略发展的重要组成部分。人力资源作为企业管理的核心,同样也面临数字化转型的问题。人力资源管理数字化建设是一个分层次、分维度、多阶段、系统化的过程。目前,针对数字化人力资源管理的研究,不仅需要高屋建瓴地统筹规划,也需要在整个规划框架下研究切实可行的实施路线。

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来源
《企业管理》 |2021年第12期|98-100|共3页
作者
杨康; 李康; 张廷龙;
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作者单位

安徽师范大学;

奇瑞汽车股份有限公司;

安徽师范大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理; 数字化; 系统方法论;

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