基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究

郭炳男; 张优智

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基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究

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薪酬体系是人力资源管理的核心内容,也是促进企业经济效益提升的关键要素。当前,一些国有企业的薪酬体系还不够完善,导致了诸多问题的产生。对此,本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础上,基于战略导向提出了优化国有企业薪酬体系的相关策略,以期为提升国有企业员工的积极性,促进国有企业经济效益的稳步提升提供参考。

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来源
《企业改革与管理》 |2022年第5期|98-100|共3页
作者
郭炳男; 张优智;
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作者单位

西安石油大学;

陕西西安710065;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;国有企业经济;
关键词
战略导向; 国有企业; 薪酬体系; 优化策略;

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