混改背景下国企劳动关系管理的主要模式与应对措施

石先艳

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混改背景下国企劳动关系管理的主要模式与应对措施

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国有企业混合所有制改革是当前我国国有企业改革的重中之重,其中劳动关系的管理又是混改过程中的“硬骨头”。裁员、员工安置等与劳动关系管理密切相关的事项历来都是国企改革的核心地带,也是牵动神经的关键工作,事关国有企业改革的稳定与成败。本文针对国企混改这一大的背景,梳理了国企混改的不同模式及其劳动关系,进一步明确了国企劳动关系管理的内涵、特征,并针对国企混改中现存的问题提出了相应的解决措施。

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来源
《企业改革与管理》 |2022年第4期|63-66|共4页
作者
石先艳;
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作者单位

中国电子科技集团有限公司;

北京102488;

中国社会科学院大学;

北京100846;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;人事管理;
关键词
国企改革; 混合所有制改革; 劳动关系管理; 国有企业;

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