股权激励的利弊分析

陈天翔

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当前，我国国有企业激励机制中存在着以下三方面的问题；首先，对企业经营的好坏缺乏科学有效的考核体系与标准，存在“富庙究和尚”和“究库存富方丈”的现象，其次，虽然近年来国企经营者的收入有较大幅度的提高，但是与同类规模的外资企业相比，收科差距仍然较大，物质激励不充分，再次，在经营管理者的收入中考虑企业短期业绩因素较多，忽视了企业的长远发展，由于这些问题的存在，一些经营者和技术骨干感到在国企无法体现自身价值和作用，纷纷流到三资企业和民营企业，国企成为了人才的培误码基地，随着加入WTO，大批跨国公司在我国浇户，人才争夺将会越来越激烈，国有及国有控股企业如果不能及时解决激励机制问题，人才的流失势必越来越严重。

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来源
《企业改革与管理》 |2001年第6期|22-23|共2页
作者
陈天翔;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类国有企业经济;
关键词
国有企业; 激励机制; 股权激励; 利弊分析;

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