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企业学习3.0:以学习赋能业务发展

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摘要

传统企业培训的定位是人才发展(TD),隶属于人力资源职能,是人才选、用、育、留的一个环节。根据这个定位,构建岗位能力模型,规划学习地图,开发课程体系,建设内训师团队与学习运营平台等一整套培训体系。在新的形势下,要求企业学习能够直接支撑业务发展,建设真正的学习型组织。

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来源
《企业家信息》 |2021年第3期|P.122-124|共3页
作者
奇松; 韩冬;
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作者单位

华东理工大学教授;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
学习型组织; 内训师; 运营平台; 岗位能力; 培训体系; 课程体系; 人力资源职能; 学习地图;

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