员工快乐则公司发展

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在我看来，“十二五”中“民富”这一概念的提出，首先应从企业层面得到落实才能真正实现。而企业对“民富”实现的最根本手段，就在于“员工富”。其实，现在诸多企业跟国家遇到的问题如出一辙，企业为了生存，保证有足够资金正常运营，总是想方设法用低成本来留住人才，以保证“企业富”，更有甚者，是保证“老板富”，而员工则成赚钱的工具，而这完全不合乎现代企业管理理念和时代进步需求。“赚大钱，必须学会分钱”，这样才能留住人才，也才能激发出员工无穷的动力，进而为企业、为社会创造价值，这也是企业生存的基本原则。

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来源
《法人》 |2010年第11期|P.81-81|共1页
作者
王吉万;
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作者单位

亨达集团;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类电子工业;
关键词
员工; 企业层面; 公司; 快乐; 企业管理理念; 留住人才; “十二五”; 创造价值;

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