确认用工关系 四种情形受《民法典》约束

杨学友

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确认用工关系四种情形受《民法典》约束

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劳动者入职时,一般情况下都要与用人单位签订用工协议。然而,有的用人单位为规避用工责任,要么不与劳动者签订劳动合同,要么与劳动者签订非劳动合同性质劳务合同或承揽协议。如果遇到这种情况,应当如何认定双方之间的用工关系性质呢?来看《民法典》如何规定。约定在先,以约定为准2019年8月,李某与一家公司签订劳务承揽协议。

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来源
《农民文摘》 |2021年第5期|P.52-54|共3页
作者
杨学友;
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作者单位

辽宁省锦州市人民检察院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
民法典; 劳动合同; 用人单位; 劳务合同; 用工关系; 劳务承揽; 约定;

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