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绩效管理的系统思考

         

摘要

很多企业老总在面对绩效管理的时候,急功近利的思想表现得较为突出,典型的表现是要求人力资源部门在很短的时间内做出绩效考核方案,设计出考核表格,制订出考核指标,然后在规定的时间内发给直线经理填写,

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