公司报酬激励方案的理性选择

王爱国

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一、问题的提出近几年,国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型国有企业在经济效益严重滑坡的同时,企业高层管理者的经济犯罪现象日趋严重。导致这一现象产生的原因固然是多方面的,但其最根本的原因恐怕是缺乏一套有效的激励企业高层管理者经营行为长期化的机制。长期以来,国有企业的高层管理者被作为具有一定行政级别的国家干部,始终没有形成一个独立的经理人阶层,始终不承认他们的独立利益,进而不存在针对经理人的利益、以提高企业整体效益为导向的国有企业经理人的报酬机制。现实生活中,国有企业经理人员名誉工资偏低。

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来源
《财务与会计：综合版》 |2000年第12期|18-20|共3页
作者
王爱国;
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作者单位

山东经济学院会计系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
国有企业; 经营者; 员工; 激励机制; 激励方式;

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