人力资源会计实施面临的困境及对策

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一、人力资源会计实施面临的困境1、人力资源会计的理论尚未完全成熟1964年,美国企业管理学家赫曼森在一文中率先提出人力资源会计概念,并阐述了人力资源成本及价值计量的会计问题,标志着人力资源会计进入初创阶段.在这一时期,人们致力于人力资源成本会计和人力资源价值会计的研究,人力资源的取得成本和开发成本列为人力资产,在资产负债表的长期资产项下列示;人力资源的使用成本列入当期损益,对此理论界已达成共识.而人力资源价值会计,虽然有很多种方法如未来工资报酬贴现模型、未来收益贴现模型等可以反映,但都存在着这样或那样的缺陷,没有一个公认的模型,因此,人力资源价值会计研究陷入困境.

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来源
《财务与会计：综合版》 |2004年第6期|26-28|共3页
作者
牛彦秀;
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作者单位

东北财经大学会计学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类各部门会计和簿记;
关键词
人力资源会计; 美国企业; 人力资源价值; 资产负债表;

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