人力资源群体价值与个体价值之和差异的会计处理

国赟; 钟跃元

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人力资源群体价值与个体价值之和差异的会计处理

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在对一个组织的人力资源价值进行计量时,其群体价值并不等于所有个体价值的简单相加.这是因为群体价值与个体价值在计量方法上有差异,并且个体在实现自身价值的过程中会产生合作或内耗的效应,造成群体价值和个体价值之和之间存在差异.如果将人力资源价值会计纳入财务会计系统,就必须对这种差异进行处理使"人力资源价值"总分类账户和所属的明细分类账户之间实现平衡.本文旨在对这一问题进行探讨.

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来源
《财务与会计：综合版》 |2003年第8期|26-27|共2页
作者
国赟; 钟跃元;
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作者单位

山东经济学院研究生部;

广东韶能集团股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类各部门会计和簿记;
关键词
人力资源; 群体价值; 个体价值; 会计处理;

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