基层央行加强新行员职业生涯规划管理的路径探析

陈锐

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本文在分析近年来新行员群体主要特点的基础上,着重从组织管理的角度,对如何加强新行员职业生涯规划管理进行了探讨.本文认为,基层央行在新行员职业生涯规划中发挥的组织管理作用,主要包括协助制定规划、促进职业发展和有效评估激励三个方面,重点在于如何促进新行员职业发展.本文试图从理论上构建基层央行新行员职业生涯规划管理模型,并结合基层实际,力争在实践中提出针对性建议.

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来源
《金融经济（理论版）》 |2014年第6期|209-211|共3页
作者
陈锐;
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作者单位

中国人民银行常德市中心支行;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
职业规划; 职业辅导师; 新行员;

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