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事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策

         

摘要

在时代社会经济的背景之下,许多事业单位在各个方面都在进行着革新,但是,许多事业单位在人力资源管理方面依旧沿用着老旧的机制,致使事业单位的发展极为缓慢,综合效益难以得到更为高效的提升。在“新常态”的背景之下,作为经济体制改革的核心环节,事业单位深化改革需要对诸如人员冗余、效率低下以及不公平竞争等“老”问题进行更为高效的解决。新时期,面对市场经济体制,应当适合时宜地去对人力资源管理理念进行革新,充分满足社会需求,服务社会。文章对事业单位人力资源改革面临的新问题以及有关对策进行了简单的探究,为有关工作人员以及探究人员提供一些理论性的借鉴与参考,进而推进我们国家事业单位的有效发展。

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