东昌府区确定2012年人才工作要点

机译：在人才管理中确定人才

机译：彼得·卡佩利。 （2008）。按需提供人才：在不确定的时代管理人才。波士顿：哈佛商学院出版社

机译：1982年至2012年由斯洛文尼亚森林的报告，预测和诊断服务确定的树木病;在报告，预测和诊断社会框架内确定的树木病–2012年

机译：闪电点，可见损坏和伤害之间的不确定性，减少了2012年2012年的2012年高尔夫球场的例子，四次死亡

机译：确定大学营销计划中满足雇主人才需求的功效：描述性比较研究

机译：农村高效卫生工作要点

机译：人才奖励，人才不确定性和职业轨道

机译：塑造高级领导人才：使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：销售人才开发支持系统，销售人才发展支持方法，以及商业人才发展支持计划

机译：人才选择装置，人才选择系统，人才选择方法和程序