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基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨

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摘要

激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励（包括年薪制、股票期权激励）和精神激励（包括事业激励、声誉激励）设计企业家人力资本的激励机制。

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来源
《对外经贸》 |2010年第8期|125-126|共2页
作者
张云龙; 汤华然;
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作者单位

合肥工业大学;

安徽合肥230009;

重庆理工大学经贸学院;

重庆400050;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业家; 人力资本定价模型; 激励机制;

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