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国外可变薪酬激励效果及其影响因素研究述评

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摘要

可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用.本文从可变薪酬的内涵和目标出发,对国外有关可变薪酬激励效果及其影响因素的研究成果进行了梳理和分析,指出了相关研究存在的若干问题,并在此基础上进一步指出了该领域未来的研究方向.

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来源
《外国经济与管理》 |2009年第4期|59-65|共7页
作者
赵海霞;
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作者单位

华中科技大学;

管理学院;

湖北;

武汉;

430074;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
可变薪酬; 激励效果; 影响因素;

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