长任期CEO薪酬现象的理论诠释

李金早; 许晓明

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CEO任期的长短显著影响着董事会关于CEO薪酬的决策过程,CEO薪酬的总体水平随着其任期的延长而上升,薪酬体系的设计也日益趋向于迎合CEO的个人偏好.这种长任期CEO薪酬现象,虽然有悖委托代理理论的内在逻辑,但却是一个客观存在的事实.本文试图跳出委托代理理论的窠臼,从人力资本、经理主义和社会心理等视角对长任期CEO薪酬现象进行阐释,揭示导致长任期CEO薪酬现象的深层机理,并且对董事会关于长任期CEO薪酬决策的本真面貌进行还原.

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来源
《外国经济与管理》 |2007年第12期|43-49|共7页
作者
李金早; 许晓明;
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作者单位

复旦大学;

管理学院;

上海;

200433;

复旦大学;

管理学院;

上海;

200433;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
长任期; CEO薪酬现象; 人力资本观; 经理主义; 社会心理观;

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