如何进行人事决策

彼得·德鲁克; 新生

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正企业主管人员在人事决策上所花费的时间最多,这种决策对企业影响所延续的时间之长或改变之难,确非其他决策所能比拟。然而,某些主管人员在提升和配备人员时的表现却往往难以令人满意。据说,这类决策的平均有效率约为33.3%,其中,仅三分之一被证明是正确的,其余三分之一效果甚微,另外三分之一则完全无效。无疑,我们不应在管理的任何方面容忍这样低的效益。当然,进行人事决策的主管人员不可能做得完美无缺,但应如同在管理上其他领域里所做的那样尽力而为。

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来源
《外国经济与管理》 |1986年第3期|P.20-22|共3页
作者
彼得·德鲁克; 新生;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类世界各国经济概况、经济史、经济地理;
关键词
人事决策; 主管人员; 企业影响; 高层管理人员; 每个人; 销售经理; 候选人; 效益; 二次大战; 管理部门;

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