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员工态度调查

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正西方有不少企业运用行为科学的理论,把员工态度调查作为一种管理手段,用来缓和矛盾和调节人际关系,以达到提高经营效果的目的。员工态度调查,它本身并不复杂,简便易行,但据认为,如果该项调查设计完善且组织得好,就能收到如下一些效果:可以作为上下级之间交流信息的一个渠道,使上层领导获得有关改善经营管理的各种建议,有助于

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来源
《外国经济与管理》 |1985年第7期|P.23-24|共2页
作者
于孝同;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类世界各国经济概况、经济史、经济地理;
关键词
员工态度调查; 对比研究; 调查设计; 人际关系; 行为科学; 经营效果; 管理手段; 企业; 主要问题; 经营管理;

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