目标达成度、单位吸引力对广西新进人才离职意愿影响的实证研究

农小玲

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目标达成度、单位吸引力对广西新进人才离职意愿影响的实证研究

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针对广西南宁、百色、柳州、北海、玉林等城市进行调查,获取真实数据,建立模型,对目标达成度、单位吸引力对新进人才离职意愿的影响进行实证分析.得出结论:(1)目标完全达成、目标基本达成、目标部分达成对新进人才离职意愿具有负向作用,而目标完全落空对新进人才离职意愿具有正向作用.(2)入职单位吸引力的提高对新进人才离职意愿具有阻碍效应,而目标达成度对单位吸引力具有促进作用.进而启示我们,要降低新进人才离职意愿,一方面需要帮助新进人才提高目标达成度,另一方面需要提升单位吸引力.

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来源
《福建质量管理》 |2019年第20期|89-91|共3页
作者
农小玲;
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作者单位

百色学院;

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正文语种 chi
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关键词
目标达成度; 单位吸引力; 新进人才; 离职意愿;

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